Большая зарплата - не гарант того, что человек будет эффективно трудится, не менее важны предоставляемые льготы, - считают специалисты тюменской консалтинговой компании "Порт Аудит", которые 16 декабря провели презентацию программы "Разработка системы стимулирования персонала". Представителям предприятий Тюмени было предложено несколько методов, основанных на практическом опыте. В частности, генеральный директор ЗАО "Порт-Аудит" Любовь Растамханова предложила отказаться работодателям от заключения контрактов с работниками. В то время, когда рыночные отношения только начинали оформляться в России, контракты были вполне оправданы, поскольку зарождающиеся коммерческие фирмы зачастую состояли из 3-5 человек, и руководитель знал каждого лично. В настоящее время на предприятиях крупного и среднего бизнеса индивидуальный подход к каждому работнику попросту невозможен, поэтому заключение массовых контрактов должно уйти в прошлое, сейчас, по словам Любови Николаевны, настал момент управления персоналом. Проблема эффективного управления персоналом сегодня актуальна для крупного и среднего бизнеса не только Тюмени, но и всего региона и России. Компании, работающие в разных отраслях, сталкиваются с таким трудностями как: падение дисциплины; недостаточная отдача от персонала; неполное использование квалификации работников; текучесть кадров. Одной из основных причин подобного положения является разрыв между ожиданиями персонала и существующей в компании системой оплаты труда. Руководителям компаний необходимо знать, какие интересы лежат в основе труда именно его работников. И на основе этой информации в компании должна быть разработана система стимулирования персонала. Любовь Растамханова отмечала, что ценность льгот и их значимость для работников могут со временем претерпевать изменение. Если раньше очень привлекательным стимулом являлась квартира, которую трудящийся мог получить по прошествии долгих лет работы на предприятии, то теперь лишь 3% российских работников считают эту льготу приоритетной. Поскольку сейчас появились различные варианты приобретения квартиры - ссуда в банке, ипотека; "закабалять" себя на долгие годы согласны все меньше и меньше трудящихся. Среди других льгот, особо ценимых россиянами, значатся оплата обучения, предоставление медицинской страховки, служебного автомобиля и мобильного телефона, а также возможность занятий спортом.

  Regnum